Psychische Belastung bei der Arbeit. Arbeitgeber – und somit bin ich auch in der Pflicht – müssen seit September 2013 die psychische Belastung der Arbeitnehmerschaft im Unternehmen erfassen und präventive Masnahmen gegen ein “zu viel” veranlassen. Das ist ein noch junges Kapitel im Arbeitsschutz.

Der Präventive Ansatz ist nicht nur hier, im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) oder im neuen Präventionsgesetz spürbar. Er ist auch sinnvoll. Die Kunst ist, das Bestehende zu nutzen, um es sinnvoll zusammenzuführen. Füttern Sie keinen überflüssigen Moloch. Lesen Sie hier, wie ich Sie unterstützen kann. Weiterlesen →

Supervisor DGSv / Supervisorin DGSv ist ein geschützter Titel, der sowohl auf eine langjährige Ausbildung als auch auf eine Zugehörigkeit zum bundesweit größten Coaching- und Supervisionsverband, der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V., verweist.

Supervisoren DGSv und deren Ausbildungskandidaten (m/w) aus den Landkreisen Hochsauerlandkreis und Kreis Soest sind am 25.11.2015 um 19 Uhr in meiner Beratungspraxis (Ruhrstr. 9 in Meschede) zum fachlichen und persönlichen Austausch eingeladen. Es besteht die Möglichkeit, sich so, wie gewollt, zu vernetzen. Weiterlesen →

Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Mitglieder und Interessierte des BVMW sind eingeladen zu drei Vorträgen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM):
Anti Stress (Gegen Stress) ist ein Leitmotiv.

Vorbeugen statt Nachsorgen – betriebliches Gesundheits-management lohnt sich in jeder Hinsicht. Davon können sich Teilnehmende selber überzeugen am 16.09.2015 um 18.30 Uhr in den Caritas Werkstätten Arnsberg, Altes Feld 28, 59821 Arnsberg.

Die beiden Trainer für Stressmanagement Ursula Stienen (Dipl.-Pflegewissenschaftlerin und Heilpraktikerin) und Johannes Stienen (Konflikt-Klärer und Personalentwickler) erläutern, welche Fördermittel es für Kurse zur Stressbewältigung gibt und was diese Kurse nach dem anerkannten Standard zur Prävention beinhalten sollten. Weiterlesen →

Mediation in der Verhandlung und Vermittlung von Konflikten mit Großgruppen, z.B. in kommunalen Gemeinden, erfordert eine gründliche Vorbereitung. Nicht nur die Auswahl eines Mediator/eines Mediatorenteams braucht ein stabiles Mandat, sondern auch die Frage, wer zu beteiligen ist, bedarf schon der Sorgfalt. Ebenso sind die Verfahrensfragen für eine erfolgreiche Einigung nicht von der Stange konsumierbar. Umweltmediation – oder Mediation im öffentlichen Bereich genannt – kennt viele Erfolgsfaktoren.

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Stressmanagement
ist ein Kursangebot, das bei der Wahrnehmung von stressigen Lebenssituationen ansetzt und den Teilnehmenden Wissen und leicht erlernbare Strategien der Stress-Bewältigung an die Hand gibt, um im Ergebnis gelassen und sicher schwierige Situationen zu meistern.

Entspannungsmethoden wie Autogenes Training und Progressive Muskelrelaxation sind zusätzliche Bestandteile des Angebots. Als Trainer für Stressmanagement, Autogenes Training und Progressive Muskelrelaxation erfülle ich den Deutschen Standard Prävention, so dass sowohl Untenehmen und als auch Versicherte Fördermöglichkeiten über die gesetzlichen Krankenkassen realisieren können. Weiterlesen →

Supervision und Coaching
inhaltlich vergleichbar und die Begrifflichkeiten EU-europaweit kompatibel? „ECVision“ als Abkürzung für „European System of Comparability and Validation of Supervisory Competences“.

Ein Glossar und eine Kompetenz-Matrix sollen „Supervision und Coaching“ begrifflich erläutern/differenzieren und Begriffsbedeutungen EU-weit kompatibel gestalten. Die ANSE (Association of National Organisations for Supervision in Europe – www.anse.eu), deren Mitglied auch die DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision – www.dgsv.de) ist, stellt den Zwischenstand des Projektes vor. Nachfolgend das Glossar. Weiterlesen →

“Hast Du mal Zeit für einen Streit?” – Eine ungewöhnliche Frage. Sie betont die Chancen eines Streites und die Chancen einer gelingenden Konfliktlösung.

Am 18.06.2015 ist der internationale und der deutsche Tag der Mediation.

Wer sich über Mediation informieren will, ist herzlich eingeladen am 18.06.2015 von 12 h bis 18 h in der Fußgängerzone Ruhrstrasse 9 am Infostand zum Tag der Mediation vorbeizuschauen. Ebenfalls eingeladen sind Interessierte zum Vortrag anlässlich des Tages um 19.30 h in der Buchhandlung Wortreich im Rebell. Wegen der begrenzten Teilnehmerzahl ist zum Vortrag “Feuer soll man nicht in Papier einhüllen” eine Voranmeldung nötig.

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Coaching als Roundtable-Thema

Coaching ist eine professionelle Form reflexiver Beratung in der modernen Arbeits- und Berufswelt, die sich von der Expertenberatung abgrenzt.

Der Roundtable der Coachingverbände (RTC) – eine Interessengemeinschaft aus Expertinnen und Experten unabhängiger Berufs- und Fachverbände – legt erstmals gemeinsam abgestimmte Grundaussagen zur Profession des Coachs vor. Einige Aussagen des Papiers möchte ich kritisch kommentieren. Die gemeinsame Erklärung an sich ist eine Leistung, um der Fachöffentlichkeit, Auftraggebern und Coachees in zentralen Fragen Orientierung zu geben.

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