Schlagwortarchiv: HSK

Agile Arbeit und Supervision

Agile und SupervisionIch komme von der Supervision. Und ich interessierte mich für agile Methoden. Wie passt das denn zusammen? Agile Arbeit und Supervision – was ist denn da die Brücke?

Deshalb interessierte mich persönlich am meisten, ob der Hype von Agilität mit all den Versprechungen von Besser, Schneller, Weiter tatsächlich Substanz hat. Ferner fokussierte ich mich auch auf die Frage, ob agile Arbeits-Settings mehr oder weniger „Führung“ brauchen. Oder ob es partizipativ und motivational konfiktfrei von alleine fluppe? Schließlich trieben mich als langjähriger Geschäftsführer natürlich auch die Fragen um: Hast Du damals etwas Mustergültiges verpasst? Habe ich es zu schnell auf Projekte in der IT-Branche reduziert?

Also probierte ich zunächst einmal eine methodischen Schule aus und stellte mich neben der mehrtägigen Fortbildung auch der anspruchsvollen Prüfung zum Scrum-Master. Das war 2021. Weiterlesen →

Externe Mitarbeitenden-Beratung – EAP

Employee Assistance Program (EAP): ein Plus für Beschäftigte,
Führungskräfte und Arbeitgeber

Externe Mitarbeitenden-Beratung -EAP

Externe Beratung – vertraulich und zuverlässig

Die Externe Mitarbeitenden-Beratung (EAP) ist ein planbarer, zuverlässiger und schneller Support durch Beratungsprofis.

Die Psychische Belastung am und rund um den Arbeitsplatz werden wir gemeinsam in den Blick nehmen. Eine vertrauensgeschützte Beratung hilft vielfach, mit der Situation besser klar zu kommen.

Deshalb stellen sich Unternehmen durch EAP gut auf, um Mitarbeitende zu unterstützen, eigenverantwortlich gute Arbeit zu leisten. Weiterlesen →

Kreative Supervision

Kreative Supervision

Kreative Supervision und die noch leere Leinwand

Kreative Supervision und analoge Methoden in der Supervision wahren den Fokus auf die Anliegen der Sitzung.

Ich mag es, auf vielfältige Weise kreativ zu supervidieren. Die Methode ist dabei nur das Gefährt, das uns zum Ziel führt. Methoden um der Methoden willen weichen vom Weg der Erkenntnis ab.

Natürlich kann man Fortbildungen über einzelne oder unterschiedliche Methoden machen. Doch das ist dann eine Methodenfortbildung und keine Supervision. Eine Fortbildung über Methoden können Sie mit mir gesondert vereinbaren.

 

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Fachverband Supervision und Coaching

Fachverband Supervision und Coaching

Fachverband Supervision und Coaching Region Hochsauerlandkreis und Kreis Soest e.V.

Fachverband: das heißt: Mai-frisch, kollegial und kooperativ!

Im Mai 2021 wurde der Fachverband Supervision und Coaching Region Hochsauerlandkreis und Kreis Soest e.V. ins Vereinsregister eingetragen. Seine Anfänge reichen bis in das Jahr 2015 zurück. Von da an lud ich – und später auch abwechselnde Teilnehmende –  die Kollegen und Kolleginnen mit DGSv-Mitgliedschaft aus der Region mindestens einmal jährlich zum fachlichen Austausch ein. Sind Supervisorinnen, Supervisoren und Coaches doch meist „Einzelkämpfer/-innen“. Umso lohnender ist es, Themen der Profession gemeinsam zu diskutieren. Aber auch das hat seine Tücken. Weiterlesen →