Der Mittelstand hat eine besondere Rolle in unserer Region Südwestfalen.
Vielfach sind es Familienunternehmen mit einer hohen Verantwortlichkeit für Mitarbeiter, Produkte, Kunden und Gemeinwesen.
Familienunternehmen und Inhaber geführte KMU haben eigene Dynamiken. In der identitätsstiftenden Dynamik liegen Ressourcen und auch Risiken.
Meschede / HSK Konfliktcoaching und Mediation – ein Unterschied, der im Auftrag liegt.
Es stellt sich die Frage, was erreicht werden soll? Wenn nur das, was im eigenen Köcher ist, und die Pfeilenden fokussiert werden, trifft die Pfeilspitze wirklich das gewünschte Ziel?
Eine kurze gedankliche Impulsreise in das Land der Ziele, Beweggründe, Interessen und Beratung in Konflikten. Weiterlesen
Meschede Coaching und Supervision begegnen einem Leben in der Gegenwart, die gekennzeichnet ist durch deutliche Unsicherheiten und einer steigenden Anforderung zur Selbststeuerung der Menschen.
Ziel der Reflexion ist die innere und äußere Stabilität des Menschen, um Entscheidungen und Entwicklungen zu ermöglichen.
Professionelle Reflexion will Menschen in ihren Situationen und Herausforderungen, in ihrer Freiheit und Verantwortung unterstützen. Weiterlesen
Südwestfalen: Arbeit und ihr möglicher Verlust aktivieren Angst, die in Coaching und Supervision einer Realitätsprüfung begegnet.
Die Existenzsicherung der meisten Menschen hängt von ihrer Arbeitskraft ab. Auftretende Ängste überlagern eigene Möglichkeiten: die entlastende Fremdeinschätzung durch Berater, das gemeinsame Verstehen, das Gefühl für ein realistisches eigenes Selbstwertgefühl und das individuelle wertvolle Potential.
Angst ist nachhaltig ein schlechter Motivator, wird von manchen Führungskräften aber auch mehr oder weniger bewusst als Macht-Strategie eingesetzt.
Ängste knüpfen im Menschen an frühe Erfahrungen der Unsicherheit an.
Meschede/HSK: Coaching – Muße – Arbeit. Wenn Sie diese drei Begriffe ordnen würden, welche Reihenfolge wählen Sie?
Was wären Ihre Kriterien? (modern? schön? nützlich? naheliegend? interessant? leicht? preiswert? für andere? …)
Eine spannende Frage am Feiertag 1. Mai: Tag der Arbeit. Lust auf ein paar Gedanken zur Muße und Entschleunigung aus Meschede/HSK? Im Sauerland arbeiten und leben Menschen in einer westfälischen Region, in der andere Urlaub machen.
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Führungskompetenzen und Teamleitung sind in Coaching und Supervision ein Dreh- und Angelpunkt im Rahmen von Teamsupervision und Teamcoaching. Je nach Teamkultur sind Führungsaufgaben und Führungsrollen unterschiedlich beauftragt.
„Mitarbeiter-Reanimation“ ist im Coaching für Führungskräfte ein Thema. Führungskräfte fragen sich in unterschiedlichen Stimmungen, wie sie mit Mitarbeitern umgehen können, die ihnen nicht lebhaft und leistungsfähig genug sind. „Kann er nicht oder will er nicht?“ Die Unsicherheit, was am wirkungsvollsten ist. Von was mehr, von was weniger oder etwas ganz Neues? Weiterlesen
Systemische Supervision / systemisches Coaching beschreiben systemische Haltungen, Diagnostik der Systeme, systemische Theorien, systemisches Intervenieren.
Ist systemisch gut oder schlecht? -Eine Frage nach schwarz oder weiß?
Consulting für Unternehmen, die ihren Weg nachhaltig gehen wollen. Als Coach-Meschede in der Wirtschaftsregion Südwestfalen- berate ich Führungskräfte (m/w) und Menschen in Verantwortung.
Große Räder drehen, damit die kleinen auch rund laufen.
Meschede/ HSK. Gewaltfreie Kommunikation braucht Übung. Warum? Der indische Philosoph J. Krishnamurti behauptet, dass es die höchste Form menschlicher Intelligenz sei zu beobachten, ohne zu bewerten. Blödsinn? Ich glaube nicht. Beobachten, ohne zu bewerten, ist eine Basis der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) und eine ziemlich reife Leistung.
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