Konflikt

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Ein Konflikt unter mindestens Zweien – Vernichtung durch Gewalt?
– Verhandlung durch ein Gericht?
– Vermittlung durch Mediation?

Wie selbstbestimmt möchte ich den Konflikt lösen? Was muss ich tatsächlich aus der Hand geben?

So zahlreich wie die konfliktären Erscheinungsformen, so zahlreich die Antworten. Weiterlesen

Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb und Generationen

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Was ist zu tun, um potentiellen Nachfolgern nicht das Gefühl zu geben, es ergehe ihnen wie Prinz Charles in der Generationen-Frage? Was ist zu tun, wenn kein Nachfolger bereit ist? Familienrollen und Rollen im Unternehmen vermischen sich in Familienbetrieben und stellen diese vor besondere Herausforderungen.

„Wenn Kinder flügge werden …“ Das leere Nest in der Unternehmensnachfolge ist als Übergangsphänomen willkommen, um andernorts Erfahrungen zu sammeln. Die Unternehmensnachfolge scheitern zu sehen, bleibt bitter.

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Beratung und Werte

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„Sinngebende Beratung für sinnvolles Arbeiten“ überschreibt Ferdinand Buer seinen lesenswerten Artikel in der neuen Ausgabe von OSC (OSC -Organisationsberatung Supervision Coaching, 21. Jahrgang 2/2014). Er beschreibt zehn Orientierungswerte, welche die Beratung selbst berücksichtigen sollte. Prof. Dr. Ferdinand Buer – heute Ruheständler – war u.a. lange Jahre als Coach und Supervisor tätig. Er gründete und leitete in Münster das Psychodramazentrum.

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Lehrer – Burnout exemplarisch

Lehrer und Lehrerinnen, Supervision, Coaching, Burn-outBeispielsweise Lehrer und Lehrerinnen sind vielen Belastungssituationen ausgesetzt:
Der Umgang mit den eigenen Ressourcen, z.B. die Förderung eignener personaler Kompetenzen und der Aufbau sozialer Unterstützungssysteme, bildet Ansätze der empirischen Studie der DGSv (2013) zur Lehrergesundheit. Die Ermöglichung von Selbstverantwortung und die institutionelle Anerkennung und Honorierung sind weitere Aspekte.

Der »Aktionsrat Bildung« stellte am 08.04.2014 ein Gutachten vor: Bis zu 30 Prozent der Beschäftigten im Bildungssystem leiden an Symptomen wie Burnout oder psychischen Belastungen.

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Trauma und Supervision

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Teilnehmende der Supervision arbeiten auch mit Menschen, die traumatisiert sind. Manche sind z.B. als Helfer selbst (sekundär) traumatisiert.

Supervision gilt auch als eine wirksame Form der Psycho-Hygiene, besonders etabliert in „Helferberufen“, und stärkt die seelische Widerstandskraft (Resilienz). Ein Rettungsring vor dem Ertrinken? Eine klärende Sicht auf das System..

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Mobbing und Mediation

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In Unternehmen ist es Vorwurf, Hilferuf, Aufforderung zum Nachweis, mögliche straf- und zivilrechtliche Relevanz, unangenehm, teuer, gesundheitliche Gefährdung, potentiell existentieller Ruin, Klärungsbedarf, Notwendigkeit zum Handeln, Mediationsauftrag …

Wann ist es sinnvoll, sich bei Mobbing externe Hilfe zu holen? Ist Mediation ein hilfreiches Verfahren? Was gilt es zu beachten?

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Supervision in der Pflege

Pflege, Geschäftsführer, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Stationsleitungen, Hauswirtschaftsleitungen, Leitungen des Sozialen Dienstes, LeitungsteamsSupervision in der Pflege nehmen Führungskräfte und angehende Leitungskräfte aller Hierarchie-Ebenen sowie Mitarbeiterteams wahr. Themen, die unter die Haut gehen, und manches, das abperlen muss.

Supervision ist ein Instrument der Personalentwicklung und dient der Resilienz (seelische Widerstands-kraft) und Psychohygiene der Beschäftigten. In Krisenzeiten, wenn es brennt, ist Supervision wie ein Hydrant in einer strategischen Infrastruktur und begleitet Prozesse der Organisationsentwicklung und des Changemanagements.

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Kita – Supervision

Kita, Kibiz, Kindertagesstätte, Kindergarten, Familienzentrum, Jugendamt, SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfe, Kompetenz, Bildung, frühkindliche Entwicklung, Coaching Geschäftsführer, Coaching Führungskräfte Arbeit, Beratung, Sinn, Gesundheit, Männer, Gender, Coaching, Supervision, Mediation, HSK, Meschede, Hochsauerland, Hochsauerlandkreis, Sauerland, Südwestfalen, Westfalen, NRW, Coaching Meschede, Coaching Hochsauerland, Coaching Hochsauerlandkreis, Coaching Sauerland, Coaching Südwestfalen, Coaching Westfalen, Coaching NRW, Coaching Arnsberg, Coaching Bestwig, Coaching Brilon, Coaching Eslohe, Coaching Hallenberg, Coaching Marsberg, Coaching Medebach, Coaching Meschede, Coaching Olsberg, Coaching Schmallenberg, Coaching Sundern, Coaching Winterberg, Supervision Arnsberg, Supervision Bestwig, Supervision Brilon, Supervision Eslohe, Supervision Hallenberg, Supervision Marsberg, Supervision Medebach, Supervision Meschede, Supervision Olsberg, Supervision Schmallenberg, Supervision Sundern, Supervision Winterberg, Mediation Arnsberg, Mediation Bestwig, Mediation Brilon, Mediation Eslohe, Mediation Hallenberg, Mediation Marsberg, Mediation Medebach, Mediation Meschede, Mediation Olsberg, Mediation Mediation, Mediation Sundern, Mediation Winterberg, Mediation Hochsauerlandkreis, Mediation Meschede, Mediation HSK, Mediation Hochsauerland, Mediation Südwestfalen, Mediation Westfalen, Mediation NRW, Supervision Lippstadt, Supervision Erwitte, Supervision Soest, Supervision Werl, Supervision Möhnesee, Supervision Wickede, Supervision Ense, Supervision Anröchte, Supervision Bad Sassendorf, Supervision Warstein, Supervision Geseke, Supervision Rüthen, Supervision Welver, Supervision in einer Kita (Kindertagesstätte) betrifft viele Themen: Team, Führung, Bildung, Kibiz, Zeitmanagement, QM, Köpfe, Familienzentrum u.v.m.

Supervisoren, Erzieherinnen, pädagogische Fachkräfte, Eltern, Träger, Politik, Familien, Schulen, Jugendamt alle wollen eines in der Kita: das Bestmögliche für das Kind.

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Gesundheit und Führungskräfte

Coaching Geschäftsführer, Coaching Führungskräfte Arbeit, Beratung, Sinn, Resilienz, Gesundheit, Männer, Gender, Coaching, Supervision, Mediation, HSK, Meschede, Hochsauerland, Hochsauerlandkreis, Sauerland, Südwestfalen, Westfalen, NRW, Coaching Meschede, Coaching Hochsauerland, Coaching Hochsauerlandkreis, Coaching Sauerland, Coaching Südwestfalen, Coaching Westfalen, Coaching NRW, Coaching Arnsberg, Coaching Bestwig, Coaching Brilon, Coaching Eslohe, Coaching Hallenberg, Coaching Marsberg, Coaching Medebach, Coaching Meschede, Coaching Olsberg, Coaching Schmallenberg, Coaching Sundern, Coaching Winterberg, Supervision Arnsberg, Supervision Bestwig, Supervision Brilon, Supervision Eslohe, Supervision Hallenberg, Supervision Marsberg, Supervision Medebach, Supervision Meschede, Supervision Olsberg, Supervision Schmallenberg, Supervision Sundern, Supervision Winterberg, Mediation Arnsberg, Mediation Bestwig, Mediation Brilon, Mediation Eslohe, Mediation Hallenberg, Mediation Marsberg, Mediation Medebach, Mediation Meschede, Mediation Olsberg, Mediation Mediation, Mediation Sundern, Mediation Winterberg, Mediation Hochsauerlandkreis, Mediation Meschede, Mediation HSK, Mediation Hochsauerland, Mediation Südwestfalen, Mediation Westfalen, Mediation NRWMänner als Führungskräfte, als Geschäftsführer oder Bereichsleitung sind mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert. Auch mit der eigenen Gesundheit und der ihrer Mitarbeiter. Noch schwieriger ist das Thema der seelischen Gesundheit. Der Männerkongress 2014 behauptet: „Bis heute ist der männliche Rollenkäfig recht stabil. Gefühlsferne und das klaglose Ertragen von Härten und Gesundheitsrisiken sind immer noch typische Merkmale der Männerrolle.“

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