Welche Werte machen in der Beratung Sinn und geben Orientierung? Werte sind Leuchttürme des Lebens und für die Beratung.

„Sinngebende Beratung für sinnvolles Arbeiten“ überschreibt Ferdinand Buer seinen lesenswerten Artikel in der neuen Ausgabe von OSC (OSC -Organisationsberatung Supervision Coaching, 21. Jahrgang 2/2014). Er beschreibt zehn Orientierungswerte, welche die Beratung selbst berücksichtigen sollte. Prof. Dr. Ferdinand Buer – heute Ruheständler – war u.a. lange Jahre als Coach und Supervisor tätig. Er gründete und leitete in Münster das Psychodramazentrum.

Wenn in Arbeitsprozessen Arbeit sinnvoll durchgeführt werden soll, dann sollen drei Kriterien erfüllt sein. Ist die Arbeit

• sachgerecht (Zweckmäßigkeit)
• funktional (Funktionalität)
• ökonomisch (Wirtschaftlichkeit)?

Sinn bedarf nunmehr immer auch einer individuellen Entscheidung und kann nicht wirklich aufoktroyiert werden. Supervision, Coaching, Mediation und Organisationsberatung sind für mich an Werte gebundene Konzepte. Deshalb bezieht es den Menschen in seiner Situation und seinem Kontext mit ein. Buer bezieht sich z.B. auf das beschriebene Life-Coaching.

Werte

Die Werte, die Buer als Orientierungswerte in der Beratung benennt und ausführt, sind:

• Verantwortung
• Glück
• Schönheit
• Lebenskunst
• Kreativität
• Macht
• Spiritualität
• Gelassenheit
• Heiterkeit
• Muße

Neugierig geworden? Ich war es auch, und es hat sich gelohnt. Werte in der Beratungspraxis sind ein Teil des Settings und des Erfolges. Und im „richtigen Leben“ gilt das Gleiche. Ihre Antwort auf Ihre Werte-Fragen können nur Sie selbst entwickeln, klären und leben. Manchmal im lauten Miteinander-Nachdenken.

Tipp-Klick:

OSC Organisationsberatung Supervision Coaching