HSK – Teamentwicklung Meschede. Über das Verständnis des Begriffs `Team´ kursieren viele Kalauer.
Team: „Toll ein anderer macht´s!“
Teamwork: „Du Team – ich work!“
Hinter dem gequälten Lächeln steckt allerdings häufig eine bittere Erfahrung: In etlichen Teams ist nicht gut Kirschen essen! Teams entwickeln sich zwar von selbst, aber nicht unbedingt in die gewünschte Richtung zur Ziel-Verantwortung, Effizienz und Freude an der Zusammenarbeit.
Interesse an anderen Wegen? Weiterlesen
Betriebsrat und Geschäftsführung – ein dynamisches Duo. Beratung im Sauerland für Menschen in ihren Aufgaben.
Im Frühjahr waren in vielen Betrieben wieder Betriebsratswahlen. Betriebsräte sind ein wichtiger Sozialpartner im Betrieb und spüren häufig die typischen Rollenkonflikte.
„Konflikte im Team und was nun – Mediation Sauerland/ Supervision Sauerland/ Coaching Sauerland?“
Wie bei jedem Brand: Erst einmal Ruhe bewahren und Menschen vor Schaden bewahren. Und dann lohnt ein vertiefter Blick auf den Konflikt.
„Gibt es Mobbing im Sauerland?“ werde ich als Coach, Supervisor DGSv und Mediator HSK gefragt. Diese Frage lässt sich mit Ja beantworten. „Kann Mediation im Betrieb Mobbing beenden?“ – Auch diese Frage lässt sich sowohl mit einem Ja als auch einem Nein beantworten. Worauf kommt es an? Weiterlesen
Was wollen Kunden, die in der Wirtschaftsregion Südwestfalen ein Coaching Meschede bei mir buchen können? – Sie wollen das kriegen, was Sie brauchen und wir gemeinsam vereinbaren. – Nicht mehr bezahlen und größer dimensioniert als zu Ihnen und zum Anliegen passt.
Sie wollen Flexibilität, Qualität und Ergebnis. Sie wollen persönlich und fachlich auf Ihre Kosten kommen.
Ihr Anspruch – und meiner auch!
„Erfahrung hat einen Streitwert!“ wissen Personaler und Geschäftsführer im Coaching Meschede. Die Halbwertzeit von bestimmten Wissensbeständen verliert überschaubar an Wert. Unternehmen sind sowohl auf Wissenstransfer von Alt auf Jung angewiesen als auch auf ein „Refreshing“ bei Alt und Jung. Generationen-Chancen unter Mitarbeitern – manchmal im Diskurs! Heute ein Blick auf die älteren Mitarbeiter, die wir in den Betrieben ebenso wie die jüngeren brauchen. Weiterlesen
diagnostizieren Praktiker und Wissenschaftler – Personalentwicklung (PE) und Organisationsentwicklung (OE) rennen hinterher. Tempo und Arbeitsfülle in der Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft werden immer mehr zur Belastung. Für Mensch und Unternehmen. Welche Interventionsmöglichkeiten bestehen? Wie die Kurve kriegen? Weiterlesen
Spielen fördert Entwicklung
Praktikerseminare als Qualitätsentwicklung. Die Deutsche Gesellschaft für Mediation bietet Mediatoren der Praxis dieses Gruppen-Instrument Rollenspiel an. Es fördert den kollegialen Austausch und das Vertiefen praktischer Erfahrungen. Die Gruppengröße beträgt fünf Personen. Für Information und Anmeldung stehe ich gerne zur Verfügung.
Einladung zum DGM-Rollenspiel
„Es geht nicht mehr wie früher – alles ist enger geworden, da kann man nicht allen alles recht machen!“ höre ich in der Mediation Meschede. Die Sichtweise von Mediatoren ist wachsam für erweiterte Möglichkeiten. In verschiedenen Sozialraum-Projekten schätze ich als Mediator den Entwicklungsprozess der Mediation als eine Investition in nachhaltige Lösungen. Weiterlesen
Als Mediator Meschede und Supervisor DGSv biete ich für Mediatoren (m/w) eine Supervisions-Gruppe an. Mediatoren aus dem HSK und angrenzenden Kreisen spreche ich als Kollege mit diesem Angebot an. Supervision ist ein qualitäts-sicherndes Verfahren, das der Gesetzgeber empfiehlt. Eine Gruppensupervision hat den Vorteil, solidarisch unter Kollegen (m/w) zu reflektieren und die professionelle Vielfalt der Gruppe zu nutzen. Weiterlesen