Ein Konflikt unter mindestens Zweien – Vernichtung durch Gewalt?
– Verhandlung durch ein Gericht?
– Vermittlung durch Mediation?

Wie selbstbestimmt möchte ich den Konflikt lösen? Was muss ich tatsächlich aus der Hand geben?

So zahlreich wie die konfliktären Erscheinungsformen, so zahlreich die Antworten.

Konflikt

Für den einen Menschen ein Grund zur Flucht, für andere die Legitimation, „Konflikt-Gegner“ zu vernichten, wieder andere versuchen alles, Beteiligte am Konflikt zu vereinnahmen im Sinne von unterwerfen. Wir kennen alle auch Formen der Delegation von Konflikten. Besonders da, wo die Frage aufkommt: Was habe ich damit zu tun? Kompromisse im Konflikt sind ebenfalls beliebte Denkfiguren. Und für andere ist es der Konsens als Wunschergebnis. Ist der Konsens die reifste Form des Konfliktes, oder ist es eine Konsens-Soße? Darüber mag im Einzelfall zu streiten sein. Wie auch immer: Konflikte bergen Risiken und Chancen.

Für außergerichtliche Konfliktlösungen bin ich für Sie ansprechbar. Als Mediator im Privaten und als Wirtschaftsmediator im Betrieblichen, als Supervisor und Coach und als Organisationsberater, um mit Ihnen Konflikten vorzubeugen (Konfliktmanagement / Konfliktprophylaxe) oder ihnen im Konfliktfall wirksam zu helfen.

Konflikte können die Chancen sein, die Sie durch intuitives Abtauchen vielleicht erst später entdecken oder sich selbst vorenthalten.

In Organisationen und Unternehmen gelten besondere Aspekte, die bei Konfliktlösungen zu beachten sind.

Ihr Experte für Konflikt und Personalentwicklung:

Regionaler BVMW-Konflikt-Klärer und Wirtschaftsmediator in Westfalen