Mediation Sauerland Mobbing?
„Gibt es Mobbing im Sauerland?“ werde ich als Coach, Supervisor DGSv und Mediator HSK gefragt. Diese Frage lässt sich mit Ja beantworten. „Kann Mediation im Betrieb Mobbing beenden?“ – Auch diese Frage lässt sich sowohl mit einem Ja als auch einem Nein beantworten. Worauf kommt es an?
Was ist Mobbing konkret?
Esser und Wolmerath definieren Mobbing folgendermaßen:
“Mobbing ist ein Geschehensprozess in der Arbeitswelt, in dem destruktive Handlungen unterschiedlicher Art wiederholt und über einen längeren Zeitraum gegen Einzelne vorgenommen werden, welche von den Betroffenen als eine Beeinträchtigung und Verletzung ihrer Person empfunden werden und dessen ungebremster Verlauf für den Betroffenen grundsätzlich dazu führt, dass ihre psychische Befindlichkeit und Gesundheit zunehmend beeinträchtigt werden, ihre Isolation und Ausgrenzung am Arbeitsplatz zunehmen, dagegen die Chancen auf eine zufriedenstellende Lösung schwinden und der regelmäßig im Verlust ihres bisherigen Wirkbereichs endet.“
Mobbing im Betrieb wird manchmal gar nicht als Mobbing wahrgenommen. Einzelne sind ganz erstaunt, wenn sie hören, dass das, was sie tun, Mobbing sei.
Nicht Schweigen, sondern Hilfe organisieren –
Mobbing an der Wurzel packen
Manchmal ist das, was als Mobbing bezeichnet wird, gar keines nach Definition und rechtlicher Einordnung. Aber es ist ein Symptom, dass es im Betrieb etwas zu verbessern gibt. Es gibt z.B. einen der Abwehrmechanismen im Betrieb – die Verschiebung -, bei dem unbewusst ein bestimmtes Selbstbild von Teams oder Einzelnen aufrechterhalten werden soll. Dafür nimmt man ebenfalls unbewusst in Kauf, dass sich die aufgestaute Energie in eine Richtung entlädt, die konkreten Menschen im Betrieb schaden kann. Fatal.
Wählen Sie Beratung mit diagnostischer und Handlungs-Erfahrung!
Mediation Sauerland – Supervision Sauerland – Coaching Sauerland
In der Supervision würde man an der Aufdeckung dieser Mechanismen arbeiten, verantwortliche Handlungsoptionen aufweisen helfen und der Menschen Schutz und Sicherheit und Entwicklung fördern.
Im Coaching würde man Einzelne stärken, um in diesem manchmal verwirrenden Netz von negativen Botschaften Wege zu ebnen.
In der Mediation würde man unter besonderem Schutz von Opfern den Konflikt mit den Betroffenen so bearbeiten, dass er verhandelbar ist.
Auftraggeber für Mediation Sauerland – Supervision Sauerland – Coaching Sauerland
Für alle Beratungen braucht es einen Auftrag. Zum Thema Mobbing sind Geschäftsführungen, Vorgesetzte und Betriebsräte in der Pflicht. Für eine Mediation mit Tätern und Opfern braucht es einen expliziten Auftrag vom Mobbing-Opfer oder Opfern und vom Täter oder den Tätern. Mediation ist hier eine freiwillige außergerichtliche Konflikt-Klärung. Wann ein Mediationsverfahren sinnvoll ist, erläutere ich Ihnen auch persönlich.
Auch wenn Menschen, die schädigende Prozesse im Betrieb wahrnehmen, sich selber lieber raushalten würden – die Gründe sind vielfältig und oft nachzuvollziehen – so möchte ich dennoch ermutigen, vom Konflikt Betroffene auf Hilfsangebote hinzuweisen.
Das Thema ist in den gesundheitlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu ernst, um es zu ignorieren. Vor allem wenn verschiedene Hierarchie-Ebenen angesprochen sind, bedarf es einer sorgsamen Vorbereitung beim Berater, damit Erfolge nicht schon im Vorfeld verhindert werden.
- Sie wollen mehr lesen? – Buchtipps zum Mobbing
- Sie wollen sich fortbilden? – Impulse zum Thema Mobbing
- Sie wollen beraten werden? – Dann nehmen Sie gerne kostenfrei Kontakt mit mir auf. Ich berate Sie über das Beratungsverfahren, das Ihrem Anliegen gerecht wird.
- Da Mobbing auch strafrechtliche und zivilrechtliche Ansprüche betrifft, verweise ich gerne – und wenn es einer Rechtsberatung bedarf – auf Anwälte als Partner.