{"id":99,"date":"2016-10-30T13:08:07","date_gmt":"2016-10-30T12:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=99"},"modified":"2016-11-08T20:27:39","modified_gmt":"2016-11-08T19:27:39","slug":"coaching-meschede-fuer-generationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/99\/coaching-meschede-fuer-generationen\/","title":{"rendered":"Coaching Meschede f\u00fcr Generationen"},"content":{"rendered":"

\"Coach„Erfahrung hat einen Streitwert!“ wissen Personaler und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer im Coaching Meschede. Die Halbwertzeit von bestimmten Wissensbest\u00e4nden verliert \u00fcberschaubar an Wert. Unternehmen sind sowohl auf Wissenstransfer von Alt auf Jung angewiesen als auch auf ein „Refreshing“ bei Alt und Jung. Generationen-Chancen unter Mitarbeitern – manchmal im Diskurs! Heute ein Blick auf die \u00e4lteren Mitarbeiter, die wir in den Betrieben ebenso wie die j\u00fcngeren brauchen.<\/p>\n

Lohnt Coaching Meschede f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter?<\/h2>\n

Es kommt darauf an. Wenn der \u00e4ltere Mitarbeiter (m\/w) eine Beratung f\u00fcr sich will, die es gut mit ihm meint, dann lohnt es f\u00fcr ihn und den Betrieb. Bei manchen ist die Lebensplanung in der letzten beruflichen Phase auf die Rente fokussiert, andere wollen ihre Kreativit\u00e4t im Beruf noch engagiert einsetzen. Manche sehen eher das, was nicht mehr so gut geht, andere entdecken f\u00fcr sich neue M\u00f6glichkeiten. Die Faktoren `Pers\u00f6nlichkeit und Umfeld\u00b4 sind entscheidend f\u00fcr die Sicht auf die Dinge und sich selbst. Heute hier ein Blick auf die \u00e4lteren Menschen in der Arbeitswelt.<\/p>\n

Klassische Untersuchung von Klemp und McClelland<\/h2>\n

Klemp und McClelland w\u00e4hlten aus einer Gruppe von 150 Betriebsdirektoren und
\n-managern jene aus, die in den letzten Jahren die besten Handelsbilanzen erzielt hatten. Die Verhaltensanalyse wies bei den erfahrenen Managern auf acht berufliche St\u00e4rken hin:<\/p>\n