{"id":95,"date":"2016-10-30T13:10:24","date_gmt":"2016-10-30T12:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=95"},"modified":"2016-11-08T20:27:24","modified_gmt":"2016-11-08T19:27:24","slug":"mediation-sauerland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/95\/mediation-sauerland\/","title":{"rendered":"Mediation Sauerland"},"content":{"rendered":"

Mediation Sauerland Mobbing?<\/h2>\n

\"Mediator„Gibt es Mobbing im Sauerland?“ werde ich als Coach, Supervisor DGSv und Mediator HSK gefragt. Diese Frage l\u00e4sst sich mit Ja beantworten. „Kann Mediation im Betrieb Mobbing beenden?“ – Auch diese Frage l\u00e4sst sich sowohl mit einem Ja als auch einem Nein beantworten. Worauf kommt es an? <\/p>\n

Was ist Mobbing konkret?<\/h2>\n

Esser und Wolmerath definieren Mobbing folgenderma\u00dfen:<\/p>\n

\u201cMobbing ist ein Geschehensprozess in der Arbeitswelt, in dem destruktive Handlungen unterschiedlicher Art wiederholt und \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum gegen Einzelne vorgenommen werden, welche von den Betroffenen als eine Beeintr\u00e4chtigung und Verletzung ihrer Person empfunden werden und dessen ungebremster Verlauf f\u00fcr den Betroffenen grunds\u00e4tzlich dazu f\u00fchrt, dass ihre psychische Befindlichkeit und Gesundheit zunehmend beeintr\u00e4chtigt werden, ihre Isolation und Ausgrenzung am Arbeitsplatz zunehmen, dagegen die Chancen auf eine zufriedenstellende L\u00f6sung schwinden und der regelm\u00e4\u00dfig im Verlust ihres bisherigen Wirkbereichs endet.\u201c<\/p>\n

Mobbing im Betrieb wird manchmal gar nicht als Mobbing wahrgenommen. Einzelne sind ganz erstaunt, wenn sie h\u00f6ren, dass das, was sie tun, Mobbing sei.<\/p>\n

Nicht Schweigen, sondern Hilfe organisieren –
Mobbing an der Wurzel packen<\/h2>\n

\"MediatorManchmal ist das, was als Mobbing bezeichnet wird, gar keines nach Definition und rechtlicher Einordnung. Aber es ist ein Symptom, dass es im Betrieb etwas zu verbessern gibt. Es gibt z.B. einen der Abwehrmechanismen im Betrieb – die Verschiebung -, bei dem unbewusst ein bestimmtes Selbstbild von Teams oder Einzelnen aufrechterhalten werden soll. Daf\u00fcr nimmt man ebenfalls unbewusst in Kauf, dass sich die aufgestaute Energie in eine Richtung entl\u00e4dt, die konkreten Menschen im Betrieb schaden kann. Fatal.<\/p>\n

W\u00e4hlen Sie Beratung mit diagnostischer und Handlungs-Erfahrung!<\/p>\n

Mediation Sauerland – Supervision Sauerland – Coaching Sauerland<\/h2>\n

In der Supervision w\u00fcrde man an der Aufdeckung dieser Mechanismen arbeiten, verantwortliche Handlungsoptionen aufweisen helfen und der Menschen Schutz und Sicherheit und Entwicklung f\u00f6rdern.<\/p>\n

Im Coaching w\u00fcrde man Einzelne st\u00e4rken, um in diesem manchmal verwirrenden Netz von negativen Botschaften Wege zu ebnen.<\/p>\n

In der Mediation w\u00fcrde man unter besonderem Schutz von Opfern den Konflikt mit den Betroffenen so bearbeiten, dass er verhandelbar ist.<\/p>\n

Auftraggeber f\u00fcr Mediation Sauerland – Supervision Sauerland – Coaching Sauerland<\/h2>\n

F\u00fcr alle Beratungen braucht es einen Auftrag. Zum Thema Mobbing sind Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen, Vorgesetzte und Betriebsr\u00e4te in der Pflicht. F\u00fcr eine Mediation mit T\u00e4tern und Opfern braucht es einen expliziten Auftrag vom Mobbing-Opfer oder Opfern und vom T\u00e4ter oder den T\u00e4tern. Mediation ist hier eine freiwillige au\u00dfergerichtliche Konflikt-Kl\u00e4rung. Wann ein Mediationsverfahren sinnvoll ist, erl\u00e4utere ich Ihnen auch pers\u00f6nlich.<\/p>\n

Auch wenn Menschen, die sch\u00e4digende Prozesse im Betrieb wahrnehmen, sich selber lieber raushalten w\u00fcrden – die Gr\u00fcnde sind vielf\u00e4ltig und oft nachzuvollziehen – so m\u00f6chte ich dennoch ermutigen, vom Konflikt Betroffene auf Hilfsangebote hinzuweisen.<\/p>\n

Das Thema ist in den gesundheitlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu ernst, um es zu ignorieren. Vor allem wenn verschiedene Hierarchie-Ebenen angesprochen sind, bedarf es einer sorgsamen Vorbereitung beim Berater, damit Erfolge nicht schon im Vorfeld verhindert werden.<\/p>\n