{"id":87,"date":"2016-10-30T13:14:17","date_gmt":"2016-10-30T12:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=87"},"modified":"2016-11-08T20:26:57","modified_gmt":"2016-11-08T19:26:57","slug":"teamentwicklung-hsk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/87\/teamentwicklung-hsk\/","title":{"rendered":"Teamentwicklung HSK"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1202 size-medium\" title=\"Foto: Kirschen\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2014\/04\/cherry-167368_640-300x225.jpg\" alt=\"Team-Mediation Sauerland, Mediator Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamsupervision Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamcoaching Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamentwicklung, Teamkonflikt, Kommunikation, Konflikt, F\u00fchrung, Teambuliding, Teamgeist, Feedback, Arbeitseffinzienz, team start-up, regular formal review, outdoor-Training, Projektteam, Projektorganisation\" width=\"300\" height=\"225\" \/>HSK &#8211; Teamentwicklung Meschede. \u00dcber das Verst\u00e4ndnis des Begriffs `Team\u00b4 kursieren viele Kalauer.<br \/> Team: &#8222;Toll ein anderer macht\u00b4s!&#8220;<br \/> Teamwork: &#8222;Du Team &#8211; ich work!&#8220;<\/p>\n<p>Hinter dem gequ\u00e4lten L\u00e4cheln steckt allerdings h\u00e4ufig eine bittere Erfahrung: In etlichen Teams ist nicht gut Kirschen essen! Teams entwickeln sich zwar von selbst, aber nicht unbedingt in die gew\u00fcnschte Richtung zur Ziel-Verantwortung, Effizienz und Freude an der Zusammenarbeit.<br \/> Interesse an anderen Wegen? <!--more--><\/p>\n<h2>Teamentwicklung -Teambuilding &#8211; Meschede &#8211; HSK &#8211; Sauerland &#8211; S\u00fcdwestfalen<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1207 size-medium\" title=\"Foto: Vier Teamer balancieren die Team Buchstaben auf den Fingerspitzen\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/04\/personal-109967_640-300x211.jpg\" alt=\"Team-Mediation Sauerland, Mediator Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamsupervision Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamcoaching Sauerland\/HSK\/Meschede, Teamentwicklung, Teamkonflikt, Kommunikation, Konflikt, F\u00fchrung, Teambuliding, Teamgeist, Feedback, Arbeitseffinzienz, team start-up, regular formal review, outdoor-Training, Projektteam, Projektorganisation\" width=\"300\" height=\"211\" \/>Lange Worte und S\u00e4tze schrecken ab! &#8211; Stimmt? So geht es auch Teams. Darf es also ein wenig leichter sein? Teams kennen das zerm\u00fcrbende Gerede in Team-Sitzungen und Meetings. Wie h\u00e4ufig kommt das eigentlich Ersehnte gar nicht zur Sprache. Wie h\u00e4ufig wissen Teamer nicht, wie sie es denn sagen sollen, was sie eigentlich bewegt.<\/p>\n<p>Darf es ein wenig leichter sein? Worte da, wo sie hingeh\u00f6ren. Und anderes so, dass die Teammitglieder es erfahren k\u00f6nnen und ihren kreativen Raum f\u00fcr kreative L\u00f6sungen haben. Schon versucht? Geht nicht? &#8211; Dann lassen Sie uns \u00fcber eine korrigierende Erfahrung sprechen.<\/p>\n<p>Nicht dass Sie mich falsch verstehen: Die Teammitglieder und die F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen die Hindernisse bearbeiten, die einer Arbeitseffizienz im Wege stehen. Das ist mit Respekt, Humor und Spa\u00df m\u00f6glich. So meine Erfahrung.<\/p>\n<p>Neue Teams haben haben einen frischen Blick auf alle M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre Entwicklung. Bestehende Teams k\u00f6nnen von der Teamgeschichte profitieren, wenn sie wissen, wie sie dies am besten anpacken.<\/p>\n<h2>Coach und Supervisor DGSv &#8211; die Beratungsarchitektur zur Teamentwicklung im HSK und bei Ihnen vor Ort<\/h2>\n<p>Als Coach und Supervisor DGSv k\u00f6nnen Sie von mir an Leistungsphasen erwarten:<\/p>\n<ul>\n<li>Differenzierte Ist-Analyse<\/li>\n<li>R\u00fcckversicherung \u00fcber Ziele der Beteiligten und des Unternehmens<\/li>\n<li>Vorschlag zum Beratungsdesign (z.B. Teamtag)<\/li>\n<li>Einsatz von passenden Interventionen<\/li>\n<li>Vereinbartes Feedback zur Zielerreichung<\/li>\n<li>Professionelle Handhabung Ihrer Anliegen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mediation im HSK und bei Ihnen vor Ort<\/h2>\n<p>In hocheskalierten Konflikten nutze ich die M\u00f6glichkeiten der Mediation.<\/p>\n<h2>Organisationsberatung im HSK und bei Ihnen vor Ort<\/h2>\n<p>Teams sind im Kontext der Organisation\/ des Unternehmens. Dieser Kontext ist eine wichtige Folie der Bearbeitung von Teamentwicklungen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Teamentwicklung und Wikipedia: <a title=\"F\u00fcr einen ersten \u00dcberblick -Link zu Wikipedia\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Teamentwicklung\" target=\"_blank\">F\u00fcr einen ersten \u00dcberblick<br \/> <\/a><\/p>\n<p>Detaillierte Anfragen beantworte ich Ihnen gerne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HSK &#8211; Teamentwicklung Meschede. \u00dcber das Verst\u00e4ndnis des Begriffs `Team\u00b4 kursieren viele Kalauer. Team: &#8222;Toll ein anderer macht\u00b4s!&#8220; Teamwork: &#8222;Du Team &#8211; ich work!&#8220; Hinter dem gequ\u00e4lten L\u00e4cheln steckt allerdings h\u00e4ufig eine bittere Erfahrung: In etlichen Teams ist nicht gut Kirschen essen! 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