{"id":68,"date":"2016-10-30T13:25:08","date_gmt":"2016-10-30T12:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=68"},"modified":"2016-11-08T20:25:56","modified_gmt":"2016-11-08T19:25:56","slug":"konfliktcoaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/","title":{"rendered":"Konfliktcoaching"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1515 size-medium\" title=\"Foto: Blick auf eine Zielscheibe, die Pfeilenden sind scharf, die Zielringe verschwommen\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg\" alt=\"Konfliktcoaching, HSK, Meschede, Hochsauerland, Hochsauerlandkreis, Sauerland, S\u00fcdwestfalen, Westfalen, Coaching Ansberg, Coaching Bestwig, Coaching Brilon, Coaching Eslohe, Coaching Hallenberg, Coaching Marsberg, Coaching Medebach, Coaching Meschede, Coaching Olsberg, Coaching Schmallenberg, Coaching Sundern, Coaching Winterberg, Supervision Ansberg, Supervision Bestwig, Supervision Brilon, Supervision Eslohe, Supervision Hallenberg, Supervision Marsberg, Supervision Medebach, Supervision Meschede, Supervision Olsberg, Supervision Schmallenberg, Supervision Sundern, Supervision Winterberg, Mediation Ansberg, Mediation Bestwig, Mediation Brilon, Mediation Eslohe, Mediation Hallenberg, Mediation Marsberg, Mediation Medebach, Mediation Meschede, Mediation Olsberg, Mediation Mediation, Mediation Sundern, Mediation Winterberg, Mediation Hochsauerlandkreis, Mediation Hoachsauerland, Mediation S\u00fcdwestfalen, Mediation Westfalen, Mediation NRW\" width=\"200\" height=\"300\" \/>Meschede \/ HSK<\/strong> Konfliktcoaching und Mediation &#8211; ein Unterschied, der im Auftrag liegt.<\/p>\n<p>Es stellt sich die Frage, was erreicht werden soll? Wenn nur das, was im eigenen K\u00f6cher ist, und die Pfeilenden fokussiert werden, trifft die Pfeilspitze wirklich das gew\u00fcnschte Ziel?<\/p>\n<p>Eine kurze gedankliche Impulsreise in das Land der Ziele, Beweggr\u00fcnde, Interessen und Beratung in Konflikten. <!--more--><\/p>\n<h2>Konfliktcoaching &#8211; was ist das?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1533 size-medium\" title=\"Fotoanimation: Zielscheibe auf den Punkt fokussiert\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/crosshair-252871_640-300x211.jpg\" alt=\"Konflikt-coaching, HSK, Meschede, Hochsauerland, Hochsauerlandkreis, Sauerland, S\u00fcdwestfalen, Westfalen, Coaching Ansberg, Coaching Bestwig, Coaching Brilon, Coaching Eslohe, Coaching Hallenberg, Coaching Marsberg, Coaching Medebach, Coaching Meschede, Coaching Olsberg, Coaching Schmallenberg, Coaching Sundern, Coaching Winterberg, Supervision Ansberg, Supervision Bestwig, Supervision Brilon, Supervision Eslohe, Supervision Hallenberg, Supervision Marsberg, Supervision Medebach, Supervision Meschede, Supervision Olsberg, Supervision Schmallenberg, Supervision Sundern, Supervision Winterberg, Mediation Ansberg, Mediation Bestwig, Mediation Brilon, Mediation Eslohe, Mediation Hallenberg, Mediation Marsberg, Mediation Medebach, Mediation Meschede, Mediation Olsberg, Mediation Mediation, Mediation Sundern, Mediation Winterberg, Mediation Hochsauerlandkreis, Mediation Hoachsauerland, Mediation S\u00fcdwestfalen, Mediation Westfalen, Mediation NRW\" width=\"300\" height=\"211\" \/>Konfliktcoaching ist ein spezieller Blickwinkel im Coaching. Coaching ist Beratung von Management-Funktionen, -rollen und<br \/> -kompetenzen. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben in Organisationen mit einer Menge von Konflikten zu tun. Diese zielgerichtet in den Griff zu bekommen, zeichnet F\u00fchrungskr\u00e4fte aus &#8211; auch in den Augen der Mitarbeiter.<\/p>\n<h2>Bei welchen Konflikten sollten externe Berater hinzugezogen werden?<\/h2>\n<ul>\n<li>Situationen, in denen eine F\u00fchrungskraft selber in den Konflikt verstrickt ist und bei den Bew\u00e4ltigungs- und L\u00f6sungsversuchen bef\u00fcrchten muss, immer tiefer in die Konfliktdynamik hinein zu geraten.<\/li>\n<li>Konflikte, bei denen die F\u00fchrungskraft vermutet, dass sie sehr in die Privatsph\u00e4re eines Mitarbeiters hineinragt. Die Arbeitsbeziehung erf\u00e4hrt eine Grenze, die in der Austauschbeziehung Geld gegen Arbeit liegt. Privat bleibt privat. Privates zu thematisieren, ist auf der Basis von Vertrauen im gegenseitigen Einvernehmen m\u00f6glich. Eine Sensibilit\u00e4t in diesem Grenzgebiet ist wichtig.<\/li>\n<li>Bei einer Frontbildung von zwei Gruppierungen, die die F\u00fchrungskraft nicht aufgelockert bekommt und die f\u00fcr das Unternehmen sch\u00e4dlich ist.<\/li>\n<li>Um in einem Freiraum die eigene Situation zu \u00fcberdenken und verantwortliche Schritte zu planen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Konfliktcoaching als Unterst\u00fctzungsleistung<\/h2>\n<ul>\n<li>bei unproduktiven Konflikten, die keinen erkennbaren Sinn machen und \u00c4rger und\/ oder L\u00e4hmung hervorrufen<\/li>\n<li>bei der Konfliktprophylaxe, u.a. durch St\u00e4rkung der F\u00fchrungspersonen in Person und Rolle<\/li>\n<li>bei der Bew\u00e4ltigung von Konflikten, die vielf\u00e4ltigen Ursprungs sein k\u00f6nnen<\/li>\n<li>bei der Stimulierung von Konflikten in erstarrten Systemen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das verlangt vom Konfliktcoach ein sehr differenziertes Verst\u00e4ndnis von intrasubjektiven, intersubjektiven und kontextuellen Konflikten, um anhand von Diagnosen die entsprechenden Interventionsm\u00f6glichkeiten zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Im Hinblick auf die Stufen der Eskalation sind unterschiedliche Ma\u00dfnahmen und F\u00e4higkeiten vorzuschlagen: Moderation, Supervision, Konfliktcoaching, Mediation bis hin zum Machteingriff. Es ist aber ein Unterschied, ob diese Instrumente durch die Brille eines externen Beraters gesehen werden oder durch die der F\u00fchrungskraft. Diese unterschiedlichen Rollen bedingen eine je andere Textur. Die F\u00fchrungskraft kommt aus ihrer Verantwortung f\u00fcr die Funktionsf\u00e4higkeit des Systems nicht heraus. Berater k\u00f6nnen F\u00fchrung nicht ersetzen, sondern nehmen verantwortlich ihren Beratungsauftrag wahr. Nicht von ungef\u00e4hr ist die immer noch letzte M\u00f6glichkeit in eskalierten Konflikten der Machteingriff durch Vorgesetzte. Bevor Sie mit Zweifel oder vorschnell zum letzten Mittel greifen, k\u00f6nnen Sie Ihre Entscheidung in einer Beratung absichern.<\/p>\n<h2>Konfliktcoaching und Mediation in Unternehmen<\/h2>\n<p>Konfliktcoaching bezieht sich haupts\u00e4chlich darauf, die F\u00fchrungskraft zu st\u00fctzen und ihre Erkenntnis- und Handlungskompetenz zu bereichern. Sie ist sehr parteilich f\u00fcr das Humanum, f\u00fcr Person und Rolle der F\u00fchrungskraft sowie f\u00fcr das Unternehmen, sofern dieses als Auftraggeber fungiert. Macht und Auftrag sind kommunizierbar.<\/p>\n<p>Mediation hat im Konflikt ein Mandat zur Allparteilichkeit. Dieses Mandat erh\u00e4lt sie von den Konfliktparteien und wahrscheinlich in Unternehmen zus\u00e4tzlich durch den Arbeitgeber\/ Auftraggeber, der die Dienstleistung zahlt. Die Allparteilichkeit ist an dieser Stelle sehr transparent zu kommunizieren.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten den Impuls vertiefen? Als Profi f\u00fcr Coaching und Mediation, f\u00fcr Supervision und Organisationsberatung bin ich f\u00fcr Sie ansprechbar.<\/p>\n<p><strong>Tipp-Klick<\/strong> zur Buchh\u00e4ndlerin meines Vertrauens. Dort und auch bei Ihrer Buchhandlung k\u00f6nnen Sie das Thema vertiefen, z.B. unter Astrid Schrey\u00f6gg, Konfliktcoaching. Anleitung f\u00fcr den Coach, Frankfurt 2002 \/ 2. aktualis. und erw. Auflage 2011<\/p>\n<p><strong><a title=\"wortreich-meschede\" href=\"http:\/\/www.wortreich-meschede.de\/product\/4099276460838832711\/Buecher\/Astrid-Schreyoegg\/Konfliktcoaching\" target=\"_blank\">http:\/\/www.wortreich-meschede.de\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meschede \/ HSK Konfliktcoaching und Mediation &#8211; ein Unterschied, der im Auftrag liegt. Es stellt sich die Frage, was erreicht werden soll? Wenn nur das, was im eigenen K\u00f6cher ist, und die Pfeilenden fokussiert werden, trifft die Pfeilspitze wirklich das gew\u00fcnschte Ziel? Eine kurze gedankliche Impulsreise in das Land der Ziele, Beweggr\u00fcnde, Interessen und Beratung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Konfliktcoaching - Johannes Stienen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konfliktcoaching - Johannes Stienen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Meschede \/ HSK Konfliktcoaching und Mediation &#8211; ein Unterschied, der im Auftrag liegt. Es stellt sich die Frage, was erreicht werden soll? Wenn nur das, was im eigenen K\u00f6cher ist, und die Pfeilenden fokussiert werden, trifft die Pfeilspitze wirklich das gew\u00fcnschte Ziel? Eine kurze gedankliche Impulsreise in das Land der Ziele, Beweggr\u00fcnde, Interessen und Beratung [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Johannes Stienen\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/JohannesStienenMeschede\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-10-30T12:25:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-11-08T19:25:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johannes Stienen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johannes Stienen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johannes Stienen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3\"},\"headline\":\"Konfliktcoaching\",\"datePublished\":\"2016-10-30T12:25:08+00:00\",\"dateModified\":\"2016-11-08T19:25:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/\"},\"wordCount\":601,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/inhalte\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/target-93508_640-200x300.jpg\",\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/\",\"name\":\"Konfliktcoaching - Johannes Stienen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/inhalte\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/target-93508_640-200x300.jpg\",\"datePublished\":\"2016-10-30T12:25:08+00:00\",\"dateModified\":\"2016-11-08T19:25:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/inhalte\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/target-93508_640-200x300.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/inhalte\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/target-93508_640-200x300.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/68\\\/konfliktcoaching\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Konfliktcoaching\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/\",\"name\":\"Johannes Stienen\",\"description\":\"Konflikt-Kl\u00e4rer und Personalentwickler\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johannes-stienen.de\\\/web\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3\",\"name\":\"Johannes Stienen\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/johannes-stienen.de\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Konfliktcoaching - Johannes Stienen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Konfliktcoaching - Johannes Stienen","og_description":"Meschede \/ HSK Konfliktcoaching und Mediation &#8211; ein Unterschied, der im Auftrag liegt. Es stellt sich die Frage, was erreicht werden soll? Wenn nur das, was im eigenen K\u00f6cher ist, und die Pfeilenden fokussiert werden, trifft die Pfeilspitze wirklich das gew\u00fcnschte Ziel? Eine kurze gedankliche Impulsreise in das Land der Ziele, Beweggr\u00fcnde, Interessen und Beratung [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/","og_site_name":"Johannes Stienen","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/JohannesStienenMeschede\/","article_published_time":"2016-10-30T12:25:08+00:00","article_modified_time":"2016-11-08T19:25:56+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Johannes Stienen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Johannes Stienen","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/"},"author":{"name":"Johannes Stienen","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/#\/schema\/person\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3"},"headline":"Konfliktcoaching","datePublished":"2016-10-30T12:25:08+00:00","dateModified":"2016-11-08T19:25:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/"},"wordCount":601,"image":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg","inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/","url":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/","name":"Konfliktcoaching - Johannes Stienen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg","datePublished":"2016-10-30T12:25:08+00:00","dateModified":"2016-11-08T19:25:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/#\/schema\/person\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/target-93508_640-200x300.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/68\/konfliktcoaching\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Konfliktcoaching"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/#website","url":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/","name":"Johannes Stienen","description":"Konflikt-Kl\u00e4rer und Personalentwickler","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/#\/schema\/person\/9ae49cf99f091e09d4b1e94aeb4529b3","name":"Johannes Stienen","sameAs":["https:\/\/johannes-stienen.de"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions\/69"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}