{"id":58,"date":"2016-10-30T13:30:35","date_gmt":"2016-10-30T12:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=58"},"modified":"2016-11-08T20:25:21","modified_gmt":"2016-11-08T19:25:21","slug":"fuehrungskraefte-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/58\/fuehrungskraefte-weiterbildung\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte-Weiterbildung"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1733 size-medium\" title=\"Foto: Guiding in der bergigen Eisw\u00fcste\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/mountain-299000_640-300x200.jpg\" alt=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung, F\u00fchrungskraefteweiterbildung, F\u00fchrungstraining, Coaching, Weiterbildung, Karriere\" width=\"300\" height=\"200\" \/><strong>S\u00fcdwestfalen\/ Meschede<\/strong> Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist individueller als Seminare und eminent n\u00fctzlich: &#8222;F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung dient der St\u00e4rkung von Fach- und F\u00fchrungskompetenz. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen heute nicht nur ihren Verantwortungsbereich verwalten, sondern auch darin innovativ sein &#8211; und dies, w\u00e4hrend sich ihr Verantwortungsbereich st\u00e4ndig wandelt.&#8220;<sup>1 <\/sup><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung &#8211; F\u00fchrung \u00fcber mehrere Hierarchie-Ebenen<\/h2>\n<p>Was zeichnet F\u00fchrungskr\u00e4fte aus? Sie m\u00fcssen sich und die ihnen anvertrauten nachgeordneten Mitarbeiter f\u00fchren. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften, die ihnen in der Hierarchie gleichgestellt oder auch nachgeordnet sind, authentisch begegnen und auch die Rangh\u00f6heren im Unternehmen mit Kommunikation und Kompetenz selbst im Konflikt \u00fcberzeugen. Je komplexer Aufgabe und Unternehmen sind, desto h\u00f6her muss die selbst-reflexive Steuerungskompetenz sein.<\/p>\n<h2>Alle im gleichen Boot?- F\u00fchrung, Strategie und Ziele<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1740 size-medium\" title=\"Foto: Boot volle Fahrt voraus\" src=\"http:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2015\/05\/boot-196094_640-225x300.jpg\" alt=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung, F\u00fchrungskraefteweiterbildung, F\u00fchrungstraining, Coaching, Weiterbildung, Karriere\" width=\"225\" height=\"300\" \/>Wenn alle im gleichen Boot sitzen sollen, hat jeder seine Aufgabe zu erf\u00fcllen, den Kurs auf Ziel zu f\u00fchren.<\/p>\n<p>Die F\u00fchrungskompetenz zu erwerben, darf keine alleinige Aufgabe von F\u00fchrungskr\u00e4ften bleiben. In Unternehmen bedarf es einer F\u00fchrungskultur, die Potentiale und Defizite von F\u00fchrungskr\u00e4ften zum Anlass nimmt, F\u00fchrungskompetenzen zu f\u00f6rdern. Und F\u00fchrung hat nun einmal eine eigene Wissensbasis plus K\u00f6nnen und Haltung.<\/p>\n<p>Nur Unternehmen, die ihre eigenen Bedarfe umfassend reflektieren, k\u00f6nnen nachhaltig eigene blinde Flecken erkennen und verorten. Coaching ist nutzbringend ein externer Teil der Entwicklungsabteilung  statt eindimensional Reparaturwerkstatt (Stichwort: Personalentwicklung\/ Unternehmensentwicklung).<\/p>\n<h2>F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung in S\u00fcdwestfalen<\/h2>\n<p>&#8222;Eine Studie der Universit\u00e4t Siegen zur Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften beim Mittelstand in S\u00fcdwestfalen ist zu dem Ergebnis gekommen, dass die Unternehmen bei der F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung viel Ausbaupotential haben&#8220; (WAZ &#8211; Hagen\/ Siegen 24.05.2014). Viele Unternehmen haben die Zeichen der Zeit l\u00e4ngst erkannt und wissen um die Verdienste ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte. Und gute Mitarbeiter haben gute F\u00fchrungskr\u00e4fte verdient.<\/p>\n<p>Coaching und Mentoring, also auf F\u00fchrungskr\u00e4fte massgeschneiderte pers\u00f6nliche Entwicklungsprogramme, die durch einen Spezialisten (Coach) oder eine erfahrene<br \/> F\u00fchrungskraft (Mentor) begleitet werden, werden nach F\u00fchrungskr\u00e4fteseminaren am zweith\u00e4ufigsten genutzt.<sup>2<\/sup><\/p>\n<p>Das Interesse an der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung muss sich auch auf die Menschen in F\u00fchrungspositionen selbst beziehen und nicht nur auf Wohl und Nutzen f\u00fcr nachgeordnete Mitarbeiter. Mir ist dieser Aspekt wichtig, und zwar strategisch und ethisch. Nur F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich ernst genommen f\u00fchlen, k\u00f6nnen andere ernst nehmen und wollen ihr (sic!) Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln.<\/p>\n<h2>Zur Arbeitszufriedenheit geh\u00f6ren Fordern und F\u00f6rdern<\/h2>\n<p>Das F\u00f6rdern im Coaching stellt den Bezug zum Unternehmen her (z.B. Dreieck-Kontrakt) und sieht die F\u00fchrungskraft als Individuum. Entsprechend zugeschnitten ist das Angebot und lebt von der interaktiven Kompetenz von Coach und Coachee (Teilnehmer des Coachings). So lassen sich sach- und zeiteffizient ma\u00dfgeschneiderte Beratungserfolge erzielen.Je mehr es sich im Denken und der Motivation der F\u00fchrungskraft verankert, desto gr\u00f6\u00dfer wird der Nutzen f\u00fcr Menschen und Unternehmen.  Der Erfolg des Cachings erweist sich im Alltag. Und das bitte nachhaltig, ist ein gemeinsamer Anspruch.<\/p>\n<p><strong>Tipp-Klick:<\/strong><br \/> <strong><a title=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung  im Mittelstand  in S\u00fcdwestfalen\" href=\"http:\/\/www.wiwi.uni-siegen.de\/pmg\/veroeffentlichungen\/dokumente\/ap_005_fuehrungskraefteweiterbildung_im_mittelstand_in_suedwestfalen.pdf\" target=\"_blank\">F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung  im Mittelstand  in S\u00fcdwestfalen &#8211; Universit\u00e4t Siegen <\/a><\/strong><\/p>\n<p><sup>1  <\/sup>Universit\u00e4t SIegen (Hrsg.), Stein, Volker und Wiedemann, Arnd: F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung im Mittelstand in S\u00fcdwestfalen, Arbeitspapier Nr. 005 &#8211; 2014 des Lehrstuhls f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, Uniprint Siegen, Siegen 2014, S. 6<\/p>\n<p><sup>2 <\/sup>ebenda, S. 10<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00fcdwestfalen\/ Meschede Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist individueller als Seminare und eminent n\u00fctzlich: &#8222;F\u00fchrungskr\u00e4fteweiterbildung dient der St\u00e4rkung von Fach- und F\u00fchrungskompetenz. 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