{"id":549,"date":"2020-07-02T15:00:00","date_gmt":"2020-07-02T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=549"},"modified":"2020-07-02T15:19:55","modified_gmt":"2020-07-02T13:19:55","slug":"arbeitswelt-laut-denken-supervision-denk-werkstatt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/549\/arbeitswelt-laut-denken-supervision-denk-werkstatt\/","title":{"rendered":"Arbeitswelt laut denken"},"content":{"rendered":"\n

Supervision-Denk-Werkstatt (SDW)\u00a0<\/h2>\n

\"Arbeitswelt,<\/p>\n

Arbeitswelt laut denken: \u00dcber ein f\u00fcr den Abend vorgegebenes Arbeitsthema gemeinsam und vertieft nachdenken. Das ist das Format der SDW.\u00a0 Und Teilnehmen k\u00f6nnen Interessierte. Deshalb seien sie Berater*innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Arbeitnehmer*innen, Beamt*innen Selbst\u00e4ndige, Rentner*innen, Student*innen, Mu\u00dfe-Gew\u00f6hnte, Workaholics … Der moderierte Abend von 18:30 – 20:00 Uhr enth\u00e4lt einen Impulsteil, einen Austauschteil und einen kreativen Rechercheteil. Weil danach erfahrungsgem\u00e4\u00df noch Bedarf ist: Nach 20 Uhr besteht noch die Gelegenheit, sich weiter auszutauschen. Vorherige Anmeldungen entweder per Mail oder per Telefon sind jeweils erforderlich.<\/p>\n

<\/p>\n

Arbeitswelt laut denken – aber wie?<\/h2>\n

\"Arbeitswelt<\/p>\n

Das Konzept ist einfach und komplex zugleich.<\/p>\n

Nach vorheriger Interessensbekundung und Anmeldung f\u00fcr einen bestimmten Termin erhalten Teilnehmende eine Zusage.<\/p>\n

Die Supervision-Denk-Werkstatt beginnt mit der Begr\u00fc\u00dfung und Kurzvorstellung der Teilnehmenden in eine Gruppengr\u00f6\u00dfe von bis zu acht Menschen. Dann folgt der Hauptteil.<\/p>\n

Arbeitswelt-Kurzimpuls<\/h2>\n

Der Arbeitswelt-Kurzimpuls skizziert in 15 min das Thema mit relevanten Fragestellungen. Dabei sprechen wir \u00fcber Aspekte und Dynamiken, die in der arbeitsweltlichen Beratung (z.B. in Supervision, Coaching, Organisationsberatung, Wirtschaftsmediation) vorkommen sowie in aktuellen Publikationen dar\u00fcber, wie Menschen arbeiten. Dazu k\u00f6nnen auch eingeladene Experten sprechen, aber im Vortrag nicht \u00fcber 15 Minuten.<\/p>\n

Arbeitswelt laut denken<\/h2>\n

Im anschlie\u00dfenden Teil `Arbeitswelt laut denken\u00b4 wird die Gruppe zur Resonanzgruppe. Ganz bewu\u00dft ist Vielfalt und Diversit\u00e4t gew\u00fcnscht. Da es um differenzierte Meinungen geht, darf die Differenzierung auch durch Diskurse\/Streitgespr\u00e4che m\u00f6glich sein. Schlie\u00dflich fokussiert die Moderation bei den Teilnehmenden neben Fragen, eigenen Positionen und Interessen, was das konkret f\u00fcr arbeitende Menschen in verschiedenen Rollen bedeutet.<\/p>\n

Themenabende<\/h2>\n

Themen sind<\/p>\n

Kommunikation und F\u00fchrung – Schl\u00fcsselbegriffe zu Schl\u00fcssel-Herausforderungen<\/p>\n

Kapitalkiller Konflikt – weshalb Konflikte nicht nur Geld verbrennen<\/p>\n

Teamentwicklung – Menschen in Gruppen sind noch keine Teams<\/p>\n

Motivation im Job – was sagt die Personalpsychologie dazu?<\/p>\n

Wirksamkeit von Beratung – Berater*innen kosten Geld. Ist es das wert?<\/p>\n

New Work – Wie geht das in Westfalen?<\/p>\n

Mu\u00dfe und Kult – Josef Pieper mit frischen Gedanken<\/p>\n

Profession und Demut –\u00a0 welches Standing auf welchem Grund?<\/p>\n

BGM – Was Gesundheit mit Arbeit zu schaffen hat?<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Voranmeldungen sind m\u00f6glich<\/h2>\n

Also einfach melden.<\/p>\n

Kontakt, Anmeldung und Anfahrt<\/a><\/p>\n

Einige Impulse des Zukunftsinstituts<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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