{"id":18,"date":"2016-10-30T13:53:22","date_gmt":"2016-10-30T12:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?p=18"},"modified":"2016-11-08T20:23:01","modified_gmt":"2016-11-08T19:23:01","slug":"coaching-commitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/18\/coaching-commitment\/","title":{"rendered":"Coaching Commitment"},"content":{"rendered":"

Coaching als Roundtable-Thema<\/h2>\n

\"Coaching\"Coaching ist eine professionelle Form reflexiver Beratung in der modernen Arbeits- und Berufswelt, die sich von der Expertenberatung abgrenzt.<\/p>\n

Der Roundtable der Coachingverb\u00e4nde (RTC) – eine Interessengemeinschaft aus Expertinnen und Experten unabh\u00e4ngiger Berufs- und Fachverb\u00e4nde – legt erstmals gemeinsam abgestimmte Grundaussagen zur Profession des Coachs vor. Einige Aussagen des Papiers m\u00f6chte ich kritisch kommentieren. Die gemeinsame Erkl\u00e4rung an sich ist eine Leistung, um der Fach\u00f6ffentlichkeit, Auftraggebern und Coachees in zentralen Fragen Orientierung zu geben.<\/p>\n

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Grundverst\u00e4ndnis Coaching<\/h2>\n

\"Coaching\"„Coaching richtet sich an einzelne Personen (bzw. Personengruppen) und f\u00f6rdert deren F\u00e4higkeit zur Selbstorganisation im Berufs- und Arbeitsleben. Coaching unterst\u00fctzt die Person bei der Gestaltung ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung, ihrer sozialen Rollen und ihrer Kooperationsbeziehungen sowie bei der Bew\u00e4ltigung ihrer Entscheidungs- und Handlungsanforderungen im Arbeitsleben. Coaching wird durch einen Coach ausge\u00fcbt, dessen Qualifizierung von einem Berufs- oder Fachverband anerkannt ist (siehe weiter unten Abschnitt Kompetenzerwerb). Im Dialog zwischen Coach und Klient werden Reflexions- und (Selbst-)Erfahrungsr\u00e4ume er\u00f6ffnet und Kl\u00e4rungsprozesse initiiert. Durch die Erschlie\u00dfung neuer Perspektiven werden Entwicklungspotenziale und Handlungsspielr\u00e4ume erschlossen, Lern- und Ver\u00e4nderungsprozesse angeregt und begleitet sowie die Entscheidungs- und Handlungsf\u00e4higkeit gest\u00e4rkt.“ (Seite 2 RTC-Positionspapier)<\/p>\n

Lesen Sie den vollen Text: Positionspapier Roundtable: Profession Coach
<\/a>Verb\u00e4nde: BDVT, DBVC, DCV, DGfC, DGSv, dvct, EASC, EMCC, ICF, QRC.<\/p>\n

Umfang der Ausbildung im Coaching<\/h2>\n

„Der Roundtable der Coachingverb\u00e4nde empfiehlt, dass der zeitliche Umfang f\u00fcr eine Basisqualifizierung 150 Pr\u00e4senzstunden zu je 60 Minuten in Anwesenheit von qualifiziertem Lehrpersonal nicht unterschreitet. Lehr- und Lernformen, die dem Transfer von Theorie und Praxis dienen, sind hierbei nicht eingerechnet, ebenso kommen Zeiten des Selbststudiums oder des Lernens in kollegialen Systemen hinzu.“ (Seite 4 RTC-Positionspapier)<\/p>\n

Kritische Fragen bleiben <\/h2>\n

– Der Ausbildungsumfang von 150 Pr\u00e4senzstunden stelt sich mir als ein Kompromiss dar, der einen zu engen Rahmen bietet f\u00fcr die Bandbreite der gesellschaftlichen Aufgabe und der Anforderungen der Praxis. Die Weiterbildungsstandards der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Beratung (DGfB) weisen mindestens 570 Stunden (davon 420 Pr\u00e4senz-Stunden) auf:
DGfB_Weiterbildungsstandards<\/a>. (Weiteres zum Thema unter „Qualit\u00e4t“ auf meiner Homepage.) Warum ist Konsens hier wichtiger als Qualit\u00e4t? Scheinbar wird erst einmal zwischen grundlegender Kompetenz und Aufbau-Kompetenz unterschieden, um die beteiligten Coachingverb\u00e4nde am Tisch zu halten. Auch hinsichtlich der European Professional Card (EPC) ist eine Definition der „Profession Coaching“ berufsrechtlich von Belang. Mit Dr. Beate Fietze von der Humboldt-Universit\u00e4t zu Berlin ist eine profilierte Wissenschaftlerin zum professionsoziologischem Diskurs im wissenschaftlichen Beirat des RTC.<\/p>\n

– „Der Roundtable der Coachingverb\u00e4nde wird einheitliche Standards f\u00fcr die Qualifizierung vorlegen. Diese Standards nennen Kriterien zur Qualit\u00e4tspr\u00fcfung und beschreiben unverzichtbare inhaltliche und formale Mindestanforderungen in den Abschnitten Qualifizierungskonzept, Curriculum, Anbieter, Lehrpersonal und Teilnehmende. Bestandteil dieser Standards werden auch Anforderungen an die Fort- und Weiterbildung von Coachs nach dem Erwerb der oben genannten grundlegenden Kompetenzen sein.“ (Seite 5 RTC-Positionspapier) Diese Standards sind weiterhin auf der Agenda. Ob das Commitment die erforderliche Energie mobilisiert, den Weg weiter zu gehen und N\u00e4gel mit K\u00f6pfen zu machen? Der Weg ist hier noch nicht das Ziel, aber eine Etappe in die Richtung.<\/p>\n

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