{"id":124,"date":"2016-10-30T15:03:32","date_gmt":"2016-10-30T14:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/?page_id=124"},"modified":"2016-11-18T20:55:31","modified_gmt":"2016-11-18T19:55:31","slug":"dienstleistung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/web\/dienstleistung\/","title":{"rendered":"Leistungen &#8211; Beratung und Service"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Beratung &#8211;\u00a0Ihre Anliegen und meine Themen<\/strong><\/h2>\n<div id=\"attachment_229\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-229\" class=\" wp-image-229 size-medium\" title=\"Foto: Gew\u00fcrzstand auf dem Basar\" src=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2014\/01\/spices-73776_640-300x225.jpg\" alt=\"Beratung ist der Reichtum der Auswahl passend zum Thema, HSK: Arbeit, Beratung, Sinn, Coaching, Supervision, Mediation, HSK, Meschede, Hochsauerland, Hochsauerlandkreis, Sauerland, S\u00fcdwestfalen, Westfalen, Coaching Ansberg, Coaching Bestwig, Coaching Brilon, Coaching Eslohe, Coaching Hallenberg, Coaching Marsberg, Coaching Medebach, Coaching Meschede, Coaching Olsberg, Coaching Schmallenberg, Coaching Sundern, Coaching Winterberg, Supervision Ansberg, Supervision Bestwig, Supervision Brilon, Supervision Eslohe, Supervision Hallenberg, Supervision Marsberg, Supervision Medebach, Supervision Meschede, Supervision Olsberg, Supervision Schmallenberg, Supervision Sundern, Supervision Winterberg, Mediation Ansberg, Mediation Bestwig, Mediation Brilon, Mediation Eslohe, Mediation Hallenberg, Mediation Marsberg, Mediation Medebach, Mediation Meschede, Mediation Olsberg, Mediation Mediation, Mediation Sundern, Mediation Winterberg, Mediation Hochsauerlandkreis, Mediation Hoachsauerland, Mediation S\u00fcdwestfalen, Mediation Westfalen, Mediation NRW\" width=\"300\" height=\"225\" \/><p id=\"caption-attachment-229\" class=\"wp-caption-text\">Beratung ist wie Kochen: Was auf den Tisch kommt, bestimmt die Auswahl des Gew\u00fcrzes.<\/p><\/div>\n<h2>F\u00fchrung<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie in einer F\u00fchrungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und ad\u00e4quate Handlungsstrategien ben\u00f6tigen.<\/li>\n<li>Wenn Sie mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Sie profilierter und souver\u00e4ner leiten und sich in Ihrer F\u00fchrungsrolle st\u00e4rken wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kompetenz und Performance<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie Ihre sozialen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und f\u00f6rdern m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen \u00fcberpr\u00fcfen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Besondere Aufgaben und Situationen<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen f\u00fcr Ihr Handeln ben\u00f6tigen.<\/li>\n<li>Wenn erwartet wird, dass Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse erzielen sollen und Sie eine R\u00fcckenst\u00e4rkung brauchen.<\/li>\n<li>Wenn Sie gefordert sind, ungewohnte Situationen erfolgreich zu meistern<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ver\u00e4nderung und Qualifizierung<\/h2>\n<div id=\"attachment_352\" style=\"width: 308px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-352\" class=\"size-medium wp-image-352 \" title=\"Cartoon: Ver\u00e4ndern Sie sich nur, wenn es f\u00fcr Sie Sinn macht\" src=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2014\/01\/180-Grad-Meinung-298x300.jpg\" alt=\"Changemanagement\" width=\"298\" height=\"300\" \/><p id=\"caption-attachment-352\" class=\"wp-caption-text\">Cartoon: Ver\u00e4ndern Sie sich nur, wenn es f\u00fcr Sie Sinn macht<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Ver\u00e4nderungen unterworfen wird.<\/li>\n<li>Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verf\u00fcgung steht und Sie dennoch eine vertretbare L\u00f6sung suchen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kooperation<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie mit Kolleg\/innen aus unterschiedlichen Berufen und Hierarchiestufen unter Zeit- und Erfolgsdruck in Projekten zusammenarbeiten.<\/li>\n<li>Wenn Sie die Ressourcen Ihres Teams entwickeln wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qualit\u00e4t<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit f\u00fcr Sie, Ihre Mitarbeiter\/innen, Ihre Vorgesetzten oder Ihre Kund\/innen nicht zufriedenstellend sind.<\/li>\n<li>Wenn Sie Qualit\u00e4tsmanagementprozesse begleiten lassen wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Organisationsentwicklung \/ Unternehmensentwicklung<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn in Ihrem Arbeitsfeld Umstrukturierungen vorgenommen werden.<\/li>\n<li>Wenn im Rahmen von Changeprozessen unterschiedliche Interessen Konflikte hervorrufen.<\/li>\n<li>Wenn die Ungereimtheiten eines Changeprozesses durch verl\u00e4ssliche Begleitung flankiert werden sollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gesundheit<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie die Belastungen der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Diversity<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie mit Kolleg\/innen verschiedener kultureller Herkunft zusammen arbeiten.<\/li>\n<li>Wenn Sie Ihre Sensibilit\u00e4t gegen\u00fcber Gender, Ethnie, Alter u.a. erweitern m\u00f6chten.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Krise<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie die Grenzerfahrung einer beruflichen Krise in Ver\u00e4nderungschancen und pers\u00f6nliches Wachstum transformieren wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie die diagnostischen Potenziale von Supervision als wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung von Krisen nutzen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Konflikt<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie unterschiedliche Konfliktebenen (Sach-, Beziehungs,- Wertkonflikte) unterscheiden und identifizieren m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsfeld besser managen und l\u00f6sungsorientiert angehen wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kompetenz<\/h2>\n<div id=\"attachment_355\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-355\" class=\"size-medium wp-image-355 \" title=\"Cartoon: Bleib mir von der Pelle - Kommunizieren Sie klar und eindeutig\" src=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2014\/01\/Bleib-mir-von-der-Pelle-300x292.jpg\" alt=\"Kommunikation - klar und eindeutig\" width=\"300\" height=\"292\" \/><p id=\"caption-attachment-355\" class=\"wp-caption-text\">Cartoon: Bleib mir von der Pelle &#8211; Kommunizieren Sie klar und eindeutig<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Wenn Sie Kompetenz so definieren, sich gerade als professionell T\u00e4tiger die notwendige Unterst\u00fctzung zu holen.<\/li>\n<li>Wenn Sie Supervision und Coaching nutzen wollen, Ihre F\u00e4higkeiten dynamisch weiter zu entwickeln und anforderungsgerecht zu entfalten.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle der obigen Aufz\u00e4hlung der Beratungsthemen: <a title=\"Supervision und Coaching - Praktische Hinweise f\u00fcr den Einsatz\" href=\"http:\/\/www.dgsv.de\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/supervision-und-coaching-2011.pdf\" target=\"_blank\">DGSv<\/a><br \/>\n <span style=\"color: #000000; font-weight: bold;\">Kommunikation<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Wenn Sie Kommunikation in seiner Wirkungsweise und seinem Hintergrund begreifen und zu Ihrem Wohl nutzen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Sie Modelle von gewaltfreier Kommunikation erleben und umsetzen wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie Widerstand als ein Ph\u00e4nomen von Schutz und Entwicklung begreifen wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie Beziehungsgestaltung mit kommunikativen Mittel f\u00f6rdern wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie als professionell T\u00e4tiger Spiegelungs- und \u00dcbertragungsph\u00e4nomene verstehen und nutzen wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Methoden<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie Methoden der Beratung nicht aus B\u00fcchern, sondern live und induktiv erfahren, entwickeln und verstehen wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie Ihre Tools vernetzt in ein Gesamtkonzept Ihrer Professionalit\u00e4t integrieren wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie sich eine Freiheit Ihrer inneren Entwicklungsabteilung gew\u00e4hren und als probatorisches Handeln in gesch\u00fctztem Rahmen ausprobieren wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Konzept<\/h2>\n<ul>\n<li>Wenn Sie Konzepte als St\u00fctzapparate begreifen und mit Fleisch, Muskeln und Herz lebendig sehen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Wenn Sie F\u00f6rderantr\u00e4ge mit Konzeptentwicklung ans Laufen bringen wollen.<\/li>\n<li>Wenn Sie konkrete Fallsituationen Ihrer Organisation auf Ihr Konzept reflektieren wollen.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Workshops<\/h2>\n<div id=\"attachment_231\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-231\" class=\"size-medium wp-image-231 \" title=\"Cartoon: Beratung hei\u00dft auch, den richtigen Apfel der Erkenntnis zu w\u00e4hlen - Ich m\u00f6chte sie handlungsf\u00e4hig erhalten.\" src=\"https:\/\/www.johannes-stienen.de\/inhalte\/uploads\/2014\/01\/Warnung-vor-Wissen-300x177.jpg\" alt=\"Wissensmanagement und Beratung\" width=\"300\" height=\"177\" \/><p id=\"caption-attachment-231\" class=\"wp-caption-text\">Cartoon: Beratung hei\u00dft auch, den richtigen Apfel der Erkenntnis zu w\u00e4hlen &#8211; Ich m\u00f6chte sie handlungsf\u00e4hig erhalten.<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Wenn Sie meine Themen nicht nur lesen, sondern erleben wollen.<\/li>\n<li>Wenn Teamentwicklung Raum und Zeit hat.<\/li>\n<li>Wenn Inhouse-Schulung bei Ihnen f\u00fcr Sie die ressoucenschonende Wahl ist.<\/li>\n<li>Wenn Entwickeln &#8211; Kl\u00e4ren &#8211; Leben in meinen Praxisr\u00e4umen f\u00fcr Sie stattfinden soll.<\/li>\n<li>Wenn Sie mit Workshop das einkaufen, was Ihre Arbeit lebendiger macht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230;<\/p>\n<p>Mein Ziel ist, dass Sie vor lauter Beratung, Beratung, Beratung, Beratung, Beratung,<br \/>\n Ihre wichtigen Ziele nicht aus dem Blick verlieren, sondern feinjustieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beratung &#8211;\u00a0Ihre Anliegen und meine Themen F\u00fchrung Wenn Sie in einer F\u00fchrungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und ad\u00e4quate Handlungsstrategien ben\u00f6tigen. 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